(記者 紀學(xué)敏 通訊員 李傳美)今年以來，工行濱州分行深入開展合規(guī)文化建設(shè)，提升全行合規(guī)管理水平，通過開展案件警示教育、行業(yè)規(guī)范建設(shè)年和壓實責(zé)任年、大討論、重點領(lǐng)域排查、內(nèi)部管理排查等活動，促進全員合規(guī)意識得到有效提升。
開展案件警示教育宣講活動。案件警示教育活動開展以來，該行組建“案件警示教育宣講團”送課下基層,重點對當前案防形勢、典型案例通報、案防工作舉措進行講解，宣講團由分行紀委書記帶隊，內(nèi)控合規(guī)部總經(jīng)理主講，實現(xiàn)了轄內(nèi)支行全覆蓋，獲得基層干部員工的良好評價。
開展行業(yè)規(guī)范建設(shè)年和壓實責(zé)任年活動。成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對活動的統(tǒng)籌安排，并抓好組織落實;制定活動實施細則，并做好活動的組織動員工作，確�；顒泳窈鸵髠鬟_到每一位員工;加強溝通，營造良好氛圍。加強與監(jiān)管部門溝通，及時匯報活動的開展情況，取得指導(dǎo)與支持。并通過簡報、網(wǎng)迅、社會媒體等發(fā)送活動信息，及時總結(jié)經(jīng)驗做法，加強上下聯(lián)動，推動活動扎實有效開展。
開展“牢記合規(guī)紅線提升履職能力”大討論活動。該行組織轄內(nèi)10個支行，開展“牢記合規(guī)紅線提升履職能力”大討論活動，各支行采取“行長導(dǎo)學(xué)”“業(yè)務(wù)對標”“案例分享”等形式，組織引導(dǎo)員工開展思想大討論活動營造全員自覺主動合規(guī)的良好氛圍�；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組編發(fā)活動簡報，將各支行好的經(jīng)驗做法，在全行范圍內(nèi)宣傳、推廣，取得良好的效果。
開展重點領(lǐng)域的排查。各支行加強信用風(fēng)險、運營操作、銷售行為、安全生產(chǎn)、內(nèi)控管理等五類重點領(lǐng)域排查，抓好組織落實，狠抓各項制度的落地執(zhí)行，盯住關(guān)鍵制度、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人員，對合規(guī)管理抓早抓小，對問題處理從嚴從重，確實解決規(guī)章制度形同虛設(shè)、違法違規(guī)屢查屢犯問題，確保依法合規(guī)經(jīng)營和持續(xù)健康發(fā)展。
開展內(nèi)部管理大排查。各支行、分行各部室以“四個更加”為標準，以“規(guī)范建設(shè)年”“壓實責(zé)任年”為契機，對內(nèi)部管理來一次“大排查”，對經(jīng)營發(fā)展來一次“大規(guī)范”，夯實全行發(fā)展的合規(guī)基礎(chǔ)。對排查規(guī)程中發(fā)現(xiàn)的問題、故意隱瞞問題，以及對已發(fā)現(xiàn)問題整改落實不到位的，實施嚴厲問責(zé)嚴格落實“上追兩級”“雙線問責(zé)”的監(jiān)管要求。 |
