每天四次指紋簽到，每周一次工作紀律現場檢查，每月一次考勤及檢查通報，半年一次黨支部書記工作述職評議。去年以來，泰山區(qū)泰前街道在加強工作作風、提高工作效能上動真格、抓實效，努力推動泰前街道作風建設實現新提升。

    泰前街道作風建設領導小組辦公室從機關干部上下班考勤和工作紀律抓起，修訂和完善了泰前街道機關學習制度、考勤制度、請銷假制度、衛(wèi)生制度、考核制度，制定了《泰前街道機關工作人員行為規(guī)范》，規(guī)范機關干部言行，樹立良好導向。

    同時，泰前街道積極實施“素質提升、服務提升、效能提升”三大提升工程，強化作風建設。嚴格街道“雙周”學習制度，機關支部牽頭，各科室密切配合，制定周密學習計劃，開展領導干部帶頭學、中層干部講學等形式新穎、內容多樣的學習活動，提升干部隊伍素質。在街道服務大廳開展“擦亮窗口”活動，在服務標準上做到內容最全、質量最好、時效最快；在服務效果上做到“零距離”“零障礙”“零差錯”；在服務態(tài)度上做到接待熱心、解答耐心、幫助誠心、解決真心，全力打造“流程最優(yōu)、環(huán)節(jié)最少、效率最高、服務最佳”的“四最”服務環(huán)境，提升服務能力和水平。

    另外，堅持問題導向，在全體機關干部中組織開展約談活動，找差距、談不足、轉作風、樹形象，采取“不發(fā)通知、不打招呼、直插現場”的方式，對遲到早退、不守紀律的現象進行嚴肅查處；嚴格落實“精神文明獎勵”與工作人員考核掛鉤，村社區(qū)科學發(fā)展考核與黨組織星級評定、兩委干部績效獎勵掛鉤，激發(fā)機關干部轉變作風、務實干事的積極性，提升工作效能。