本報訊 陽谷縣西湖鎮(zhèn)樹立鮮明導向，把扶貧開發(fā)作為選人用人重要風向標，切實把那些脫貧有招、脫貧有法、脫貧有效的干部用起來，注重在脫貧攻堅第一線考察識別干部，激勵廣大干部到脫貧攻堅戰(zhàn)場上大顯身手，為打好脫貧攻堅戰(zhàn)提供了堅強的干部人才保障和組織保障。

　　加強鎮(zhèn)扶貧工作機構(gòu)人員配備。該鎮(zhèn)按照“信念堅定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實，敢于擔當，清正廉潔”五好干部標準，調(diào)整了三名工作能力強、有創(chuàng)新意識、在干部群眾中公認度比較高的優(yōu)秀年輕干部到扶貧辦公室工作，專職專干，進一步配強扶貧干部隊伍;進一步完善干部幫扶機制，選好用好幫包責任人，安排干部包村包戶，分解任務(wù)，對準責任，促使扶貧干部認真落實幫包措施，做到幫扶出實招，脫貧見實效，詳細建立扶貧工作臺賬，切實增強幫包責任人的責任感和使命感;進一步配齊村扶貧專職主任。由村“兩委”、管理區(qū)、鎮(zhèn)黨委三級層層嚴格把關(guān)，從“兩委”干部中選拔出一名熱愛扶貧工作，責任心強，吃苦耐勞，具有組織協(xié)調(diào)能力，熟悉本村情況和貧困戶情況的干部擔任扶貧專職主任，全面負責扶貧政策宣傳、貧困戶動態(tài)信息搜集、填寫與管理、扶貧措施落實等各項扶貧。

　　強化教育培訓，增強扶貧隊伍業(yè)務(wù)能力。該鎮(zhèn)通過以會代訓、舉辦扶貧專題培訓班和脫貧攻堅座談會等多種方式，交流先進工作做法和經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。創(chuàng)新和改進培訓方式，采用案例教學、現(xiàn)場觀摩等實踐模式，實現(xiàn)扶貧干部輪訓全覆蓋，著力打造政治堅定、干事創(chuàng)業(yè)的扶貧主力軍和先鋒隊;建立激勵機制。通過建立績效考核，加強扶貧專職隊伍的管理，完善了村級扶貧激勵保障措施，為村級扶貧專職履職盡責創(chuàng)造了良好條件，確保脫貧攻堅目標任務(wù)一抓到底、不見成效不收兵，真正將黨建工作與脫貧攻堅齊抓共管，促進了全鎮(zhèn)黨建和脫貧工作的良性互動�！跤浾� 布雙起通訊員 劉月潔