本報訊 今年以來，臨清市新華路街道由黨建辦牽頭，突出抓好人才的管理、人才的考核、人才的使用三個環(huán)節(jié)，初步開辟了農業(yè)人才脫穎而出的“綠色通道”。

　　新華路街道實行全員聘用制度，全體事業(yè)工作人員簽訂聘用合同，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗等形式，逐步建立起人才管理機制。建立健全農業(yè)技術人員年度考核制度和崗位責任制，確定每年年底對站所工作目標完成情況和全體工作人員的德、能、勤、績、廉等各個方面進行全面的考核、評價。今年以來，新華路街道開展了農業(yè)技術人員競爭上崗和雙向選擇工作，按照自薦、推薦、組織考試、民主測評等程序，選拔出了43名政治堅定、業(yè)務優(yōu)良、作風扎實的優(yōu)秀人才從事農業(yè)技術推廣工作，促進了優(yōu)秀人才的脫穎而出。 □記者 王向陽通訊員 朱紅光