“7月份，在市里舉辦的院士專家聊城行活動上，王恒孝教授主動聯系我們，說一直關注腐殖酸醫(yī)藥領域，希望能為我們提供技術支持。”10月10日，山東創(chuàng)新腐植酸科技股份有限公司技術主管雷明告訴記者。10月10日，公司董事長孫明廣去王恒孝教授所在的山東省醫(yī)學科學院基礎醫(yī)學研究所送原料樣品，委托他們做產品分析。

　　創(chuàng)新腐殖酸科技股份有限公司是一家生產礦源腐殖酸的企業(yè)，目前正在開展腐殖酸醫(yī)藥領域的實驗研究，與新疆大學、山東大學等多所院校合作，部分產品已經生產并投放市場。“目前,我們很多產品處于研發(fā)階段，王教授是醫(yī)學臨床方面的專家，正是我們急需的人才。當時的主動對接已經讓我們喜出望外，沒想到后來他竟然帶來了整個研究團隊。9月11日，王教授所在的研究所，由所長帶隊，來我們企業(yè)現場考察，并與我們簽訂了框架協議，就科研合作、學科建設與人才培養(yǎng)等進行深入交流。”雷明說。

　　東阿奧星太陽能科技有限公司在對接會現場聯系到的是省科技院的騰為公教授。滕教授在考察完企業(yè)后，給他們提出建議——“531新政”之后，在光伏生產上放緩腳步，在產品運維上做文章。這并不是東阿奧星第一次在對接會場與專家“相親”。在去年“2017院士專家聊城行”活動中，公司與深圳清華大學研究院姜希猛教授簽訂了合作意向協議，雙方將在太陽能儲熱、光伏工程的設計與運維方面開展深入研究。公司相關負責人劉忠迎認為，政府為企業(yè)與專家牽線搭橋,搭建對接平臺，省去了企業(yè)滿世界找專家的困難。

　　高質量的發(fā)展需要高質量的人才作為支撐，經濟轉型升級越是進入關鍵期，人才的重要性就愈加凸顯。去年開始，東阿縣實施人才強縣“1261”工程——2018年底，全縣引進國家“千人計劃”“萬人計劃”及“泰山學者”“泰山產業(yè)領軍人才”10人;引進市級產業(yè)創(chuàng)新人才20人;引進60名與東阿產業(yè)發(fā)展相適應的博士生或碩士研究生;培育、扶持100名具有地方產業(yè)特色的本土人才。圍繞這個引才目標,去年以來,該縣累計為東阿阿膠、鋼球集團等企業(yè)引進生物藥學、機械制造、自動化等專業(yè)人才100余名，為企業(yè)的發(fā)展提供了智力支持。

　　向引進的國家“千人計劃”“萬人計劃”和省“泰山學者”“泰山產業(yè)領軍人才”等高層次人才發(fā)放綠卡，分別給予50萬元和100萬元的扶持資金，并在配偶隨遷、子女入學、職稱評定、社會保險等方面提供綠色通道……為培育吸引金鳳凰的梧桐樹,構筑引進人才的強磁場,東阿縣打破常規(guī),持續(xù)創(chuàng)新人才激勵政策,面向國內外高端人才發(fā)出“英雄帖”。并把加強博士后科研工作站建設作為打破引進高層次人才瓶頸、推動經濟社會轉型升級的重要抓手之一,引導企業(yè)積極搭建產學研平臺,激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。目前,全縣已有“博士后工作站”1處、“博士后創(chuàng)新實踐基地”2處、招收進站博士7名。累計研發(fā)新產品4個,獲得專利11項。

　　人才既靠引進,也靠培養(yǎng)。該縣堅持“人才輸入”與“自我造血”二者并重的原則,大力實施人才培養(yǎng)工程。為加快實施“全域旅游示范縣”建設,對急需引進的旅游方面高層次經營管理和規(guī)劃設計人才,按照特事特辦的原則辦理人事調動手續(xù)。對縣內事業(yè)單位專業(yè)技術人才離崗創(chuàng)業(yè),從事旅游、阿膠產品開發(fā)、肉驢養(yǎng)殖加工、油用牡丹和核桃種植加工的,經原單位同意,可在3年內保留人事關系,與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利。

　　今年，該縣繼續(xù)深化與大專院校、科研單位,特別是重點院校的對接合作,計劃每年從對接的高校院所中選派部分優(yōu)秀專業(yè)人才掛任科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、辦事處副主任、經濟開發(fā)區(qū)副主任,借才發(fā)展,搭建起產學研合作橋梁,推動產業(yè)創(chuàng)新和轉型升級�！　∮浾� 張 潔