(吳海燕 王凡存 馮全東)近日，走進慶云縣徐園子鄉(xiāng)柴家村草莓種植大棚，紅潤鮮嫩的草莓長勢良好，前來采摘的訂單客戶、游客絡繹不絕。該草莓大棚是柴家村土地股份合作社的一部分，由黨支部領創(chuàng)辦，目前僅草莓收入年可達30萬元，在帶領村民致富的同時壯大了村集體經(jīng)濟。該村黨支部書記、合作社負責人魏德智在今年縣經(jīng)濟工作會議上受到表彰。像魏德智一樣，該縣共有36名基層黨員干部在鄉(xiāng)村振興中表現(xiàn)突出受到表彰。“沒有農(nóng)業(yè)農(nóng)村的高質(zhì)量，就沒有縣域發(fā)展的高質(zhì)量。 ”慶云縣委書記王曉東表示，“基層黨組織是鄉(xiāng)村振興的主力，村黨支部書記是主要責任人，我們要在干部配備上優(yōu)先考慮、在要素配置上優(yōu)先滿足、在資金投入上優(yōu)先保障、在公共服務上優(yōu)先安排，加強基層黨建，培強‘雁陣’促進基層有效治理。 ”

　　慶云縣深化農(nóng)村黨組織書記規(guī)范化管理，選優(yōu)培強“頭雁”，提升基層黨組織履職能力。該縣把抓好基層黨建作為鄉(xiāng)村治理的重要抓手，注重從致富能手、農(nóng)民專業(yè)合作組織負責人、復原退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀黨員等群體中選拔優(yōu)秀人才進入村“兩委”班子，優(yōu)化提升村黨支部書記年齡結構、學歷結構和能力結構。組織村黨支部書記圍繞鄉(xiāng)村振興開展承諾踐諾，并將承諾事項在報紙等媒體公示，接受群眾監(jiān)督，規(guī)范履職行為。用好新時代文明實踐站，將其打造成鄉(xiāng)村振興培訓基地，結合“送教下鄉(xiāng)”等活動對村“兩委”干部、黨員進行培訓，學習村集體經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等先進經(jīng)驗，提升基層黨員干部履職能力。同時，該縣財政增加400萬元專項資金，用于提高村“兩委”干部補貼報酬，為符合參保條件的在職村主職干部辦理養(yǎng)老保險，每人每年不低于2800元，并拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、事業(yè)編制面向優(yōu)秀村黨組織書記招考，讓基層黨員干部在職有合理待遇、退職有基本保障，激發(fā)鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動力。

　　嚴管厚愛，強化考核問責機制，提升基層黨組織積極性。該縣按照“工作目標化、目標項目化、項目責任化”的原則，完善村干部監(jiān)督考核體系，全面推行黨建巡查、黨建觀摩并行機制。健全完善村黨支部書記考核制度，就村黨支部書記帶領村莊發(fā)展、村民致富、做群眾工作、化解矛盾糾紛、維護村莊和諧穩(wěn)定等方面進行考核。出臺激勵農(nóng)村黨組織書記“擔當作為、狠抓落實”十條措施。重點就人居環(huán)境整治、殯葬改革、領創(chuàng)辦合作社實行3張黃牌制，對達到2張黃牌的預警、達到3張黃牌的勸退，累計黃牌數(shù)量多的約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記，提升基層黨組織積極性，解決基層黨建工作弱化問題。