近日，利津縣圍繞落實“優(yōu)者獎”，在重點工作攻堅一線創(chuàng)設考核載體、搭建“競賽比武”平臺，促進干部敢擔當善作為。

　　在工作機制上，

　　突出“優(yōu)者獎”的公平性

　　注重區(qū)分不同部門、不同層級、不同干部實際情況，實施差異化考核，科學合理設置有針對性的考核指標，確�？紲士紝�。在縣直部門重點圍繞項目攻堅、改革創(chuàng)新、群眾滿意等內(nèi)容，創(chuàng)設以爭政策、爭項目、爭滿意度為主要內(nèi)容的“十爭”工作平臺，每月通過新媒體對工作實績進行亮曬，接受公眾監(jiān)督;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道重點圍繞鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅等11項指標進行比拼，每半年組織一次工作述績評議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記現(xiàn)場比業(yè)績、亮特色，全委會委員現(xiàn)場打分排名公示，確保程序公開公平公正。

　　在考核評定上

　　突出“優(yōu)者獎”的導向性

　　在評選推薦表彰表揚獎勵對象時，堅持向重點工作任務一線傾斜，緊緊圍繞重點工作、重點項目、重點任務及疫情防控、防汛救災等關鍵時刻推薦擬表彰獎勵對象，確保推薦對象具有典型性、代表性和引領性;堅持向改革攻堅一線傾斜，在設置擔當作為好團隊、擔當作為好干部等綜合獎項的同時，圍繞上級重大部署、縣級重點工作設置改革創(chuàng)新、項目攻堅等單項獎勵，進一步鮮明聚力攻堅、鼓勵創(chuàng)新的考核導向;堅持向基層一線傾斜，對承擔全縣重點工作、重要任務的工作專班、業(yè)務科室及人員適當增加獎勵數(shù)量。今年，全縣共表彰表揚先進集體77個、先進個人145名，其中重點工作專班4個、基層站室9個、科級以下干部94名。

　　在結果運用上，

　　突出“優(yōu)者獎”的實效性

　　堅持“三個一批”，即：及時發(fā)展使用一批，對評選出的優(yōu)秀干部，在提拔使用、職務調(diào)整等方面予以重點關注，特別是對敢于擔當、實績突出的優(yōu)秀年輕干部，及早放到重要部門、關鍵崗位經(jīng)受歷練。及時表彰獎勵一批，年中、年末各組織一次全縣表揚大會，對涌現(xiàn)出的優(yōu)秀集體和個人大張旗鼓給予通報表揚，樹立榜樣、打造標桿，形成見賢思齊、崇尚先進的良好氛圍。同時強化物質激勵，將結果與干部年度績效獎金、晉升職級掛鉤，讓“優(yōu)者獎”真正落到實處。及時宣傳報道一批，對“競賽比武”中涌現(xiàn)出的先進人物和典型事跡，大力表揚宣傳，努力營造干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的濃厚氛圍。目前，先后有18名“擔當作為好干部”得到提拔重用或晉升職級。

　　(供稿：利津縣委組織部)