本報訊　5月21日,記者從濰坊市發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室了解到,諸城市出臺《關(guān)于服務(wù)企業(yè)用工的暫行辦法》(以下簡稱《辦法》),打出一套招人、育人、留人的“組合拳”,應(yīng)對企業(yè)“用工難”“用工荒”,取得明顯成效。

　　財政獎補(bǔ),招引“外來工”�！掇k法》明確規(guī)定,凡是一次性引進(jìn)非諸城籍勞動力50人至100人、101人至300人、301人至500人、501人及以上,且在企業(yè)一線操作崗位工作滿6個月的,分別按每引進(jìn)1人獎勵500元、600元、700元、800元的標(biāo)準(zhǔn),獎勵給企業(yè)、中介和個人。

　　精準(zhǔn)培訓(xùn),提升“本地工”。瞄準(zhǔn)企業(yè)對技能型人才的緊迫需求,有針對性地開展院校培養(yǎng)、“訂單式”培訓(xùn)等,把企業(yè)原有工人培養(yǎng)成技能型人才。

　　調(diào)動一切能調(diào)動的資源力量,千方百計解決好外來務(wù)工人員落戶居住、看病就醫(yī)、子女入學(xué)、權(quán)益保障等問題,解除外來務(wù)工人員的后顧之憂,讓“外來工”變成“常住工”。(記者　趙春暉)