目前，金沙江聯(lián)合、華控投資等合作機構已推薦36個外地優(yōu)質(zhì)項目來濰坊高新區(qū)洽談，已與鑫精合、大邦生物、中諾恒康、華譽能源4個科技含量高、發(fā)展前景好的優(yōu)質(zhì)項目達成合作意向。

　　經(jīng)濟導報記者了解到，濰坊高新區(qū)還出臺了《關于與第三方機構開展招商合作的意見》，重點與世邦魏理仕、戴德梁行、高力國際等國際知名第三方機構開展合作，利用其在引進全球知名企業(yè)方面的資源優(yōu)勢拓寬招商渠道。

　　“第三方機構會掌握知名企業(yè)的投資項目、選址等信息，及時準確掌握這些信息對招商工作非常關鍵。”在濰坊高新區(qū)看來，招商工作要善于借力，且與第三方合作項目不落地不付任何費用，并不會增加政府負擔。

　　目前，戴德梁行推薦的法國佛吉亞銀輪尾氣處理系統(tǒng)項目順利落戶濰坊高新區(qū)，高力國際推薦的美國企業(yè)卡麥龍石油機械搬遷項目完成選址、進展順利。

　　專項資金助力招才引智

　　實際上，招商招來企業(yè)只能算是第一步，如何助力企業(yè)吸引需要的高端及普惠式人才來支撐企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，更引人關注。

　　“現(xiàn)在歌爾每年都需要管理技術類人才、技師、應屆畢業(yè)生幾千人，另外還需要總監(jiān)級高端人才幾百人。”歌爾股份有限公司人力資源部招聘經(jīng)理鄭偉告訴經(jīng)濟導報記者，這些人才的引進，除了企業(yè)發(fā)展機遇、薪酬等方面的吸引力外，政府在吸引人才來濰坊工作方面，也提供了不少的助力。

　　“除了企業(yè)給的薪酬，政府還出臺專門政策支持人才來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這對剛畢業(yè)的學生是很有吸引力的。”鄭偉說。

　　經(jīng)濟導報記者了解到，濰坊高新區(qū)今年瞄準“緊缺急需”人才和優(yōu)秀高校畢業(yè)生，專門出臺了兩個人才新政，對“緊缺急需”人才給予多方位立體扶持，實現(xiàn)了精準引才。同時，濰坊高新區(qū)著力進一步加大高層次人才引育力度，已經(jīng)打造形成了較為完備的招才引智政策體系。

　　濰坊高新區(qū)黨工委組織部副部長馬相坤向經(jīng)濟導報記者表示，最終使用人才的還是企業(yè)，政府在出臺這些扶持政策前，都不斷地與企業(yè)溝通交流，并隨情況變化修改，目的還是幫企業(yè)吸引人才。

　　此外，濰坊高新區(qū)還引入清華啟迪、中科創(chuàng)新園組建濰坊藍色智谷，與機械科學研究院聯(lián)建山東省3D打印暨先進制造綜合服務平臺，有效導入高校院所的智力、技術要素，打造立足濰坊、輻射全省的技術轉移轉化中心。

　　而為了打造宜業(yè)宜居的人才發(fā)展環(huán)境，濰坊高新區(qū)建成人才公寓325套，做到高端人才隨時申報隨時入住;依托歌爾股份、盛瑞傳動建設真正意義上的國際化人才社區(qū)，配套建設專家別墅、國際化學校、醫(yī)院等設施，全面滿足國際高端人才生活需求。

　　經(jīng)濟導報記者在采訪中感受到，濰坊高新區(qū)“雙招雙引”取得了不俗的成績，在山東省“雙招雙引”工作會議召開后，濰坊高新區(qū)堅持勇猛精進、再上層樓，掀起新一輪“雙招雙引”熱潮。談及未來的“雙招雙引”工作，受訪各級部門紛紛表示，只有徹底深化“放管服”改革力度，真正強化“店小二”式的服務，以過硬作風和優(yōu)質(zhì)服務全面提振企業(yè)發(fā)展信心，才能真正使大企業(yè)好企業(yè)引得來、留得住、發(fā)展好。

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