今年以來，東港區(qū)委組織部緊抓“能力提升”這一核心，“三開”并舉，念好“講、評、學”三字經，全力打造“認真、專業(yè)、務實、高效”的組工干部隊伍。

　　開設“三大講壇”，強內功、提素質。開設“組工講壇”，激發(fā)組工干部活力。發(fā)動各科室中的年輕同志，以個人生活經歷、興趣愛好、專業(yè)特長為出發(fā)點，自選題目形成個人課題計劃，激發(fā)組工干部活力，鍛煉能講會講的能力，全面提升組工干部綜合素質。開設“科長講壇”，培養(yǎng)“一專多能”型組工干部。各科室、中心負責人圍繞組織工作要求及“能力提升年”活動的學習安排，結合自身業(yè)務特點，從業(yè)務介紹、工作流程、個人感悟等方面為全體組工干部授課。通過授課，促進業(yè)務經驗總結提煉，實現(xiàn)資源共享、能力共進。開設“部外講壇”，促進組工干部全面成長。緊緊圍繞“東港區(qū)爭當新舊動能轉換排頭兵、打造高質量發(fā)展先行區(qū)、早日躋身全國百強”這一中心目標，堅持每季度邀請1名熟練新舊動能轉換“三招三引”、園區(qū)發(fā)展、城市經濟、社會治理、鄉(xiāng)村振興等方面業(yè)務的部外老師進行授課，拓展部機關人員知識面，進一步熟悉組織工作以外的其他工作，促進組工干部全面成長。截至8月份，已累計開展“組工講壇”4期、“科長講壇”1期、“部外講壇”4期。

　　開展“三大評比”，樹典型、爭示范。開展“翰墨組工書法評比”。根據(jù)“能力提升年”活動要求，部機關活動辦公室利用一個月時間組織開展硬筆書法比賽，共收集書法作品26份。隨后邀請機關工委、宣傳部黨支部的同志對作品分析打分，經集體討論，評選出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。開展“薦書評比”。大興學習之風，組工干部每月推薦一本好書，通過文字介紹推薦的書籍內容、推薦理由，傳閱部機關全體人員。超過50%人員表示“想讀這本書”，部機關工會將購買該書，充實部機關圖書架。每季度得“想讀這本書”票數(shù)最高的人員為當季度“最佳薦書人”，獎勵該同志一本自選書籍。開展“示范科室評比”。各科室中心結合自身業(yè)務工作特點和要求，確定一項提升業(yè)務工作能力、優(yōu)化相應工作隊伍的項目，對于項目開展扎實、社會反響好、實際收效明顯的，將在活動總結時授予年度“能力提升示范科室”。

　　開辟“游學課堂”，學先進、促提高。堅持走出去學，開辟“游學課堂”。環(huán)視周邊，放眼省內外，從部機關工作人員和班子成員兩個層面，做好組織工作外出尋標對標。組織機關工作人員到高校、組織工作先進地區(qū)學習實踐，將課堂建在路上，保持求知若渴的學習狀態(tài)，進一步優(yōu)化完善東港區(qū)組織工作相關流程。今年以來，已組織赴上海、浙江觀摩學習基層黨建，赴武漢參加組工干部能力提升班，開拓組工干部視野。本報東港訊(本報通訊員)