為深入貫徹“人才強縣”戰(zhàn)略，引導和推動夏津籍在外優(yōu)秀人才回夏工作，著力打造一支助推經(jīng)濟社會發(fā)展的高素質、專業(yè)化干部人才隊伍，3月30日，夏津縣委組織部聯(lián)合夏津縣機構編制委員會辦公室、夏津縣人力資源和社會保障局出臺《關于引進夏津籍在外工作人員回調發(fā)展的實施意見》(以下簡稱《意見》)，向在夏津縣以外工作的機關事業(yè)單位在編在職人員(含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員)和高層次人才拋出“橄欖枝”。

　　按照《意見》，回夏津的人員需具有全日制大專以上學歷，專業(yè)技術人才可適當放寬;年齡一般在40周歲以下(1980年3月30日后出生);近3年年度考核為稱職(合格)及以上等次，不含試用期考核;機關或參照公務員法管理的機關(單位)人員必須符合《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定，具備公務員(參公)身份，且已經(jīng)省、市公務員管理部門登記備案。2007年以后參加工作的事業(yè)編制人員，須為通過公開招錄(招聘)考試、軍轉或復退軍人安置方式取得編制。

　　教育、醫(yī)療系統(tǒng)人員應具有相應的從業(yè)資格證書，教育人員原則上應為師范類專業(yè)畢業(yè)，“雙一流”高校畢業(yè)生可放寬專業(yè)限制;高層次人才一般應為高校院所、科研機構在職或退休人員，具有行業(yè)領域較高專業(yè)水平、重大技術研發(fā)能力;國內外知名企業(yè)中層以上管理人才，具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗;重點本科及以上學歷意愿到企業(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才;自愿接受組織人社部門工作安排和崗位調劑。

　　《意見》要求，根據(jù)回歸人才行政層級、單位性質、專業(yè)技術等，按照同級對口原則安置;結合編制空缺實際，充分考慮人才自身情況，兼顧個人任職意愿，盡量做到人崗相宜、才盡其用;并提出不得安排《公務員回避規(guī)定(試行)》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》中規(guī)定有回避情形的崗位。

　　按照引進程序，個人申請需在4月12日前下載填報《夏津籍在外工作人員回調工作申請表》，并相關證書等材料掃描件。高層次人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)需另行聯(lián)系縣委組織部，咨詢、申請相關人才支持政策。(德州晚報全媒體記者 湯錦瑤)