(記者 謝衛(wèi)振 通訊員 張靈芝)近日，山東省農(nóng)科院李孝尊博士團隊利用周末時間到華耀光電農(nóng)光互補項目調(diào)研錦鯉養(yǎng)殖，考察旱藕種植和水中養(yǎng)殖，優(yōu)化德城區(qū)二屯鎮(zhèn)種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。今年以來，德城區(qū)二屯鎮(zhèn)圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，編制人才發(fā)展規(guī)劃，建立人才數(shù)據(jù)庫，大力推行“政策+人才”“平臺+人才”“產(chǎn)業(yè)+人才”“項目+人才”模式，不斷推進人才體制機制改革，帶動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，社會經(jīng)濟進一步發(fā)展。

　　德城區(qū)二屯鎮(zhèn)堅持政策先行，推進人才體制機制改革。出臺《關(guān)于支持引導(dǎo)企業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換及科技創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》，對吸引的本科及以上學(xué)歷人才，經(jīng)過考核認定后給予人才補貼獎勵。鼓勵企業(yè)建立研發(fā)團隊、研發(fā)平臺，對取得科研成果或獲得實用性專利，并在該鎮(zhèn)實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的，給予相應(yīng)引領(lǐng)資金和獎勵。同時，推進落實黨委聯(lián)系專家制度，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子“一對一”聯(lián)系優(yōu)秀人才，在思想、工作、情感各方面保持全線貫通。加快推進鎮(zhèn)人才公寓建設(shè)，完善配套設(shè)施，為引進的人才提供居住、就醫(yī)、子女就學(xué)等基本公共服務(wù)，打造“拴心留人”的人才服務(wù)環(huán)境。

　　為提升人才對未來發(fā)展的預(yù)期，二屯鎮(zhèn)打造干事創(chuàng)業(yè)平臺，創(chuàng)造充足的發(fā)展空間。探索建立本地人才信息庫，在鎮(zhèn)域范圍內(nèi)收集整理各類人才信息，探索出臺關(guān)于促進外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的鼓勵政策;設(shè)立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專項扶持基金，吸引外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。鼓勵高校高學(xué)歷人才、退伍士兵、創(chuàng)業(yè)人員等積極參與基層事務(wù)管理，作為村居黨組織后備人才進行培養(yǎng)。在5月進行的支部委員會委員補選的33名委員中，13名年齡在40歲以下，3名退伍士兵、5名創(chuàng)業(yè)人才、7名學(xué)歷為大專及以上。

　　該鎮(zhèn)以在建項目職教園區(qū)為依托，在職教園區(qū)成立人才培養(yǎng)基地，推行校企合作。實行“假日專家”人才創(chuàng)新制度，與職教園區(qū)專家簽訂假日合作協(xié)議，結(jié)合不同企業(yè)實際需求，與企業(yè)實現(xiàn)點對點人才培育，“定單式”培養(yǎng)與“委托式”培養(yǎng)相結(jié)合，因材施教為企業(yè)提供人才智力支撐，幫助企業(yè)解決難題。推行“人才孵化”人才創(chuàng)新制度，在職教園區(qū)開發(fā)建設(shè)人才公寓，定期組織分行業(yè)、分專業(yè)、分級別的企業(yè)家培訓(xùn)活動，為全鎮(zhèn)、全區(qū)乃至全市范圍內(nèi)“種子期、成長期、初創(chuàng)期”人才的培養(yǎng)提供優(yōu)質(zhì)發(fā)展環(huán)境。