今年以來，濰坊高密市堅定不移實施“人才強市”戰(zhàn)略，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，緊盯需求抓人才招引，靶向施策，精準發(fā)力，打造產(chǎn)才融合發(fā)展新高地，新增高端人才(團隊)107人，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強勁智力支撐。

　　打好鄉(xiāng)情牌 積極實施“桑梓引才”行動

　　挖掘高密籍在外人才資源，編印66名《在外高層次人才名錄》，發(fā)揮15處鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村人才聯(lián)誼會作用，常態(tài)化溝通聯(lián)系，鼓勵引導在外人才反哺家鄉(xiāng)，引導2名高密籍院士及5名“國家級重點人才”全部回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，帶動42名博士等人才來高發(fā)展，其中總投資16.35億元航空航天產(chǎn)業(yè)園、總投資1.5億元鋰電池正極材料兩個“國家級重點人才”項目，以及與高密籍人才創(chuàng)辦的樂聚機器人技術有限公司合作共建的人工智能學院項目，均已成功落戶，豐富提升了產(chǎn)業(yè)層次和競爭力。

　　提高精準度 積極實施“產(chǎn)業(yè)攬才”行動

　　摸排建立75項“企業(yè)儲備人才庫”、28個“重點人才項目庫”、204條“企業(yè)人才技術需求目錄”，精準定位產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需突破的薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)揮5個產(chǎn)業(yè)集群咨詢指導委員會及10個招才引智工作專班作用，組織產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)“點對點”對接高校院所和專家人才，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才的精準匹配。其中，高密市豪邁集團引進專家合作實施“高性能離心式壓縮機”項目，入選省頂尖人才“一事一議”項目，獲批上級無償資金2700萬元，實現(xiàn)“引進一個人才、壯大一個企業(yè)、引領一個產(chǎn)業(yè)”。

　　增強靈活性 積極實施“活動聚才”行動

　　堅持“請進來、走出去”相結合，圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導各鎮(zhèn)街區(qū)和人才工作領導小組成員單位主動發(fā)力，“線上+線下”雙輪驅動推進人才對接，防疫期間開展“云推介”“網(wǎng)簽約”等人才活動20余次，疫情好轉后舉辦“鳳還巢”高層次人才高密行、走進大院大所、科技創(chuàng)新與人才發(fā)展峰會等活動14次，引進高端技術人才35人，其中高密市委書記卞漢林帶隊赴上海引進臺灣博士團隊“高性能合成乳膠研發(fā)”等10個項目，高密市長王文琦帶隊赴山東科技大學引進“新材料研發(fā)中心”項目，切實激發(fā)人才工作活力。

　　唱響開放經(jīng) 積極實施“大賽選才”行動

　　連續(xù)兩年舉辦“鳳還巢”高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽，借助上海埃摩森人力集團、全美江西專家協(xié)會等社會化、專業(yè)化引才機構，廣泛動員國內(nèi)外人才參賽，拓寬參賽渠道，提高辦賽質(zhì)量，打造大賽引才品牌。同時，組建工作專班，對獲獎人選從對接溝通、企業(yè)注冊、手續(xù)辦理、政策扶持等進行“全鏈條”“一對一”包靠服務，提高項目落地轉化率。兩屆大賽共吸引14個國家、170名專家人才參賽，20個高端人才項目獲獎，高性能聚合物自潤滑材料產(chǎn)業(yè)化項目等5個獲獎項目已落地。

　　突出產(chǎn)學研 積極實施“平臺納才”行動

　　精準搭建產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新平臺，與機械科學研究總院合作設立智能綠色制造技術與裝備協(xié)同中心，開展產(chǎn)業(yè)關鍵共性技術聯(lián)合攻關，形成人盡其才、才盡其用舞臺。建強用好企業(yè)創(chuàng)新平臺，推動興瑞生物、紅光橡膠與國外院士專家合作設立院士工作站，引導華匯家居等企業(yè)與山東大學等7所高校建立產(chǎn)學研合作關系，引進平臺項目8個，有效解決制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術問題。探索設立“人才飛地”，借力膠東經(jīng)濟圈一體化發(fā)展和青島都市圈建設，與青島千帆高新技術有限公司對接設立域外孵化平臺，推動人才項目在青島孵化、在高密投產(chǎn)，有效提升人才發(fā)展空間。