新華網(wǎng)山東頻道１２月１１日電 素有“魯東南小延安”之稱的山東日照市莒縣小店鎮(zhèn)，以基層組織建設(shè)年為契機，將創(chuàng)先爭優(yōu)及黨性教育融入革命老區(qū)精神，通過爭創(chuàng)“紅旗黨支部”“紅星村干部”“紅心黨員”，打造出更富生機活力的“三紅聯(lián)創(chuàng)”老區(qū)黨建新特色，全體黨員干部凝心聚力促發(fā)展，推動了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會持續(xù)平穩(wěn)較快發(fā)展。

        立足農(nóng)村班子整體創(chuàng)優(yōu)，建立“紅旗黨支部”創(chuàng)建機制。整個過程圍繞“三化”進行操作：一是標準制定科學化。小店鎮(zhèn)對每個黨支部建立考評檔案，細化量化各項考評標準，通過日�？己四甑卓傇u并排名公示，不僅給成績前十的黨支部授旗，進步最快的五個村黨支部也同樣入列。二是過程監(jiān)督常態(tài)化。為保證爭創(chuàng)活動體現(xiàn)公平化、規(guī)范化和有序化，小店鎮(zhèn)重點在“兩公開一會審”實施、重大事項規(guī)范化辦理等方面進行監(jiān)督，提升村級規(guī)范化建設(shè)水平，保障群眾民主權(quán)利，鞏固和諧的干群關(guān)系。三是激勵措施多元化。紅旗村黨支部不僅政治上有榮譽，而且經(jīng)濟上受獎勵，村兩委可獲得３０００元的財政獎勵，村干部工資在原基礎(chǔ)上上�。保祩�百分點。紅旗黨支部實行動態(tài)化管理，合格掛旗、降位摘旗，使先進的更鞏固，一般的有提高，后進的得轉(zhuǎn)化，整體激發(fā)農(nóng)村兩委班子活力。

        立足打造精品農(nóng)村干部隊伍，建立“紅星村干部”評選機制。設(shè)立信念星、宗旨星、廉潔星、法紀星、道德星、發(fā)展星、團結(jié)星、服務星、學習星、形象星等１０個項目，通過實績考核、干部互評、群眾參評等形式進行百分制量化評選，每個項目達到９０分以上方可授星。其中信念星、宗旨星、廉潔星、法紀星、道德星缺少１個即取消評選資格。“紅星村干部”在享受紅旗黨支部獎勵政策基礎(chǔ)上，再給予２０００元特殊獎勵，并優(yōu)先推薦“紅星村干部”擔任“兩代表一委員”，以此激發(fā)農(nóng)村干部謀事干事的勁頭和信心，歷練出一批能創(chuàng)業(yè)、富開拓、重操守、講奉獻的農(nóng)村發(fā)展“領(lǐng)頭雁”。

        立足打造農(nóng)村“創(chuàng)業(yè)發(fā)展型”黨員群體，建立“紅心黨員”爭創(chuàng)機制。農(nóng)村無職黨員是農(nóng)村基層組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的最廣大群體，但因主體年齡偏大、經(jīng)濟能力偏弱，無位無為的觀念束縛，農(nóng)村無職黨員活動參與熱情不是很高。小店鎮(zhèn)黨委按照黨員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，分別設(shè)立“富民示范崗”“青年示范崗”“老年貢獻崗”“發(fā)展貢獻崗”“巾幗文明崗”，激發(fā)全體黨員干事創(chuàng)業(yè)激情。同時，制定黨員“先鋒指數(shù)”評價辦法，明確優(yōu)秀、合格、不合格黨員的具體標準，帶動整體黨員隊伍達到黨性原則強、興業(yè)帶富強、創(chuàng)新意識強、廉潔自律強、服務能力強的“五強”標準。對“紅心黨員”每人給予１０００元的現(xiàn)金獎勵，并納入農(nóng)村后備干部進行培養(yǎng)。讓“紅心黨員”政治上有榮譽，前途上有發(fā)展，經(jīng)濟上有激勵，２０１１年農(nóng)村“兩委”換屆，共有２８名無職黨員進入村兩委班子，１５２名表現(xiàn)優(yōu)秀的無職黨員被納入村級后備干部隊伍。

       小店鎮(zhèn)通過實施“三紅聯(lián)創(chuàng)”，將各種類型、不同層面黨組織整合為黨建共同體，下活了農(nóng)村基層黨組織建設(shè)“整盤棋”，找到了破解農(nóng)村黨建工作難題的“金鑰匙”，既實現(xiàn)了黨委政府決策與群眾意愿的有機結(jié)合，又拉近了干群之間的距離。今年以來，６２名駐村干部共為群眾解決實際困難７６件，解決種植、養(yǎng)殖技術(shù)難題５０余個，提供致富信息１２０條，培訓農(nóng)民５０００余人次，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)資金２００余萬元。