記 者 石如寬

　　通訊員 劉 超 陳利娜 報道

　　本報濰坊訊 近日，濰城區(qū)智邁德股份有限公司的實驗室里，田博正帶領團隊攻堅一項可能改變行業(yè)格局的技術——大型鋼結構深熔高效焊接技術。這位新引進的高層次人才手持焊槍，在智慧化制造生產(chǎn)線的模擬平臺上反復調(diào)試參數(shù)，身后顯示屏的實時數(shù)據(jù)曲線不斷躍升。“這項技術突破后，我們的焊接效率將提升40%，精度達到國際領先水平。”田博說。

　　田博的案例，正是濰城區(qū)“產(chǎn)業(yè)鏈+人才鏈”深度融合的縮影。濰城區(qū)委組織部人才科科長安緒麗的電腦里，存著一份動態(tài)更新的“產(chǎn)業(yè)人才地圖”：今年以來，全區(qū)圍繞智能制造、新能源等7條重點產(chǎn)業(yè)鏈，摸排企業(yè)技術需求139項，并通過“濰愛人才·城就未來”平臺精準對接，引進像田博這樣的高層次人才35名。

　　“我們實行‘揭榜掛帥’機制，企業(yè)出題、人才解題。”安緒麗介紹，以東方鋼管公司為例，企業(yè)提出的“海洋防腐涂層技術”需求由中科院海洋所團隊成功“揭榜”，項目投產(chǎn)首年即新增產(chǎn)值1.2億元。這種“靶向引才”模式不僅解決了企業(yè)關鍵技術難題，還催生出2家由省創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)勝者創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，為全區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新注入新動能。

　　產(chǎn)學研深度融合是濰城區(qū)人才工作的另一大亮點。在西安交通大學金屬材料強度國家重點實驗室，濰城區(qū)20家企業(yè)技術骨干剛結束為期兩周的定制化培訓。“學員帶著問題來，帶著方案走。”濰城區(qū)工業(yè)和信息化局局長陳磊表示，該區(qū)已與7所高校建立校企雙導師制度，共建4個聯(lián)合實驗室，推動技術攻關與人才培養(yǎng)同步進行。

　　這種深度協(xié)同正形成創(chuàng)新裂變：中國鑄協(xié)專家服務站落地濰城，解決行業(yè)共性技術難題12項;全區(qū)省級以上“專精特新”企業(yè)兩年增長300%，達84家;企業(yè)研發(fā)投入連續(xù)三年保持20%以上增速，創(chuàng)新活力持續(xù)迸發(fā)。該區(qū)建立“一人一檔”服務機制，今年已解決人才安居、醫(yī)療等關鍵訴求48件，實現(xiàn)“人才吹哨、專員報到”。

　　濰城區(qū)用“產(chǎn)業(yè)鏈-人才鏈-服務鏈”的三鏈融合，詮釋了“產(chǎn)才共興”的新范式。數(shù)據(jù)顯示，該區(qū)高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比已提升至67%，人才對經(jīng)濟增長貢獻率突破35%。

　　在剛結束的第二十三屆中國國際鑄造博覽會上，濰城區(qū)6家企業(yè)斬獲8項行業(yè)大獎，獲獎數(shù)量居全國縣市區(qū)之首。這一成績的背后，是濰城區(qū)持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)、強化科技賦能的生動實踐。