創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，人才則是支撐發(fā)展的第一資源。2018年以來，北海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)多措并舉推進人才引進工作，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展提供強大的智力支持。

　　這幾天，位于北海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的濱州裕能化工有限公司傳來喜訊，公司研發(fā)的G4級超凈高純NMP一舉打破國際壟斷并順利實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。據(jù)濱州裕能化工有限公司技術(shù)總監(jiān)宋彥磊介紹，超凈高純NMP是一種重要的濕電子化學(xué)品，其對含量和金屬離子等有著苛刻的要求，它主要運用在先進聚合物，鋰離子電池，面板和集成電路等行業(yè)。

　　G4級別的超凈高純NMP技術(shù)難度大，工藝要求高，目前國內(nèi)大部分G4級的NMP主要依賴于進口。此次技術(shù)壁壘的成功突破，北海的“精準(zhǔn)引才”發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。近年來，北海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)圍繞轄區(qū)產(chǎn)業(yè)布局、對各企業(yè)的人才和技術(shù)需求進行精準(zhǔn)定位，多渠道多方位引進相關(guān)人才，切實破解企業(yè)技術(shù)發(fā)展難題。同時，北海還組織各企業(yè)家進行集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實調(diào)動起企業(yè)愛才、聚才、育才的主動性和積極性，切實開展好人才儲備和培育工作。

　　據(jù)濱州裕能化工有限公司總經(jīng)理徐宜彬介紹，公司從兩個方面進行了人才的儲備，一個是和高校，北京化工大學(xué)、上海大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)教授和博士團隊的一個合作。另外公司還要自己招聘人才，包括從海外、從其他的一些科研單位招一些博士，提高他們的待遇，加強人才的儲備。

　　同樣受益于人才紅利的還有北海的水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)。為增強傳統(tǒng)養(yǎng)殖業(yè)的創(chuàng)新活力，北海打破地域、資歷、學(xué)歷等約束，圍繞產(chǎn)值貢獻、行業(yè)認可度來盤活人才資源，成功引入美國威斯康星洲密爾沃基大學(xué)淡水科學(xué)學(xué)院鄧東方博士，目前與北海相關(guān)企業(yè)合作開展研究的脊尾白蝦育種和繁殖，已經(jīng)取得階段性的進展。人才在各個行業(yè)領(lǐng)域的促進作用正在逐漸顯現(xiàn)。

　　據(jù)區(qū)黨群工作部副部長、人才辦主任王健介紹，引才引智、更要用人留人。北海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)成立時間相對較短，在人才發(fā)展的問題上還存在人才總量不足、人才引進難，流失嚴(yán)重、人才載體偏少等發(fā)展困境。為更好的發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位和作用，北海正通過各項舉措積極改變這一現(xiàn)狀。北海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在政務(wù)服務(wù)大廳，設(shè)立了專門的人才服務(wù)窗口，幫助企業(yè)辦理一些人才方面專門的問題， 在科技孵化器，建設(shè)了人才公寓，為在科技孵化器入駐的企業(yè)職工，免費提供住宿，改善他們的辦公和生活條件，北海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為來北海企業(yè)就業(yè)的大學(xué)生發(fā)放人才補助，按照博士、研究生、本科分別是2000、1000、500每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，2018年共發(fā)放就業(yè)補助95萬余元。

　　2018年以來，北海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)圍繞特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)了招才引智與招商引資雙招雙引協(xié)同推進的生動局面。目前，全區(qū)共柔性引進外國專家2人，省級人才1人，博士生1人，全職引進碩士生6人。有效申報泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才3人，成功申報引進外國智力示范推廣項目1個，示范推廣基地1處。有效發(fā)揮了人才在引領(lǐng)創(chuàng)新，推動新舊動能轉(zhuǎn)換等方面的優(yōu)勢和作用。