記者從5月6日下午召開的山東省聊城市人才制度改革攻堅工作座談會獲悉，2019年，聊城市著力提升人才政策支持力度，提供人才發(fā)展優(yōu)質(zhì)服務，加大了招才引智工作力度。著眼經(jīng)濟社會發(fā)展需要，出臺《關(guān)于進一步加強高層次高技能人才引進工作的補充意見》，增加補貼對象，提高補貼標準，拓寬流通渠道，擴大子女入學擇校范圍，加大對省派科技副職支持力度，深化校城融合共建共享機制。這些政策的出臺，對引進高層次人才、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境發(fā)揮了積極作用。

　　同時，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，狠抓人才政策落實落地，聊城市人民醫(yī)院62名全日制博士和高級職稱人員納入備案制管理，取得良好效果和示范效應;市縣兩級落實各級人才獎補資金7200余萬元;“一站式”平臺認定高層次高技能人才297人，發(fā)放各項補貼294.78萬元;為109名“水城領(lǐng)軍人才”配套科研經(jīng)費585萬元;評選8家高端引才示范基地和1家重點單位;開通健康診療“綠色通道”，為16名高層次人才辦理醫(yī)療“保健證”，組織109名“水城領(lǐng)軍人才”免費體檢。

　　此外，2019年，新增29家省級以上人才平臺載體，聊城市高層次人才新增數(shù)量較上年實現(xiàn)倍增，增幅居全省各市首位。(記者 趙宗鋒)