□ 本報(bào)記者 王浩奇
本報(bào)通訊員 馬扶坤
近日，梁山中集東岳車輛有限公司生產(chǎn)車間里，全國(guó)優(yōu)秀農(nóng)民工、濟(jì)寧市首席技師，電焊能手李敬海揮舞焊槍，焊花四濺，巨大的專用車骨架被一點(diǎn)點(diǎn)焊接起來，身邊圍滿了向他學(xué)習(xí)焊接技術(shù)的員工。
“他為公司培養(yǎng)焊接員工100余人，其中30余人取得了高級(jí)焊接證書，培養(yǎng)的青年員工在各自崗位上均已成長(zhǎng)為技術(shù)骨干。”該公司總經(jīng)理徐寶國(guó)對(duì)李敬海豎起大拇指。
技能人才是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。近年來，梁山縣把技能人才的培養(yǎng)作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，緊盯產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)施策，優(yōu)化培育評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，打出一系列人才培育與提升“組合拳”。
在政策指引下，梁山縣涌現(xiàn)出一批批像李敬海這樣的高技能人才。梁山縣注重在農(nóng)民工中選拔高技能人才，實(shí)施梁山好“焊”人才培訓(xùn)工程，累計(jì)開展焊工培訓(xùn)2萬余人次，許多農(nóng)民工通過技能培訓(xùn)變成了技術(shù)骨干和產(chǎn)業(yè)工人。
“根據(jù)市場(chǎng)用工需求，我們組織企業(yè)開展崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)等行動(dòng)，滿足企業(yè)對(duì)技能人才的需求，按照‘培訓(xùn)—就業(yè)—跟蹤—服務(wù)’的思路打造梁山好‘焊’勞務(wù)品牌。”梁山縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心副主任丁清源介紹，今年6月份，梁山好“焊”勞務(wù)品牌被評(píng)為山東省優(yōu)秀公共就業(yè)服務(wù)成果，并參加人社部、國(guó)家鄉(xiāng)村振興局舉辦的第一屆全國(guó)勞務(wù)品牌展覽。
“人社部門想企業(yè)之所想，通過技能培訓(xùn)、自主評(píng)價(jià)等方式，近兩年來，為我們企業(yè)增加技能人才80多人，緩解了企業(yè)需求，現(xiàn)在的政策真好!”山東水泊智能裝備股份有限公司人力資源負(fù)責(zé)人劉燕華感激地說。
人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力。梁山當(dāng)?shù)厝鄙俑咝ＹY源，缺乏“高精尖”人才，校企合作就成為引進(jìn)高端人才的重要手段。梁山縣采取“內(nèi)培”與“外引”相結(jié)合的方式，構(gòu)建多領(lǐng)域多層次人才隊(duì)伍。
今年3月，山東水泊智能裝備股份有限公司與華中科技大學(xué)達(dá)成深度產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，引進(jìn)院士團(tuán)隊(duì)6人，合作成立“智能焊接裝備技術(shù)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”。實(shí)驗(yàn)室以專用汽車核心焊接工藝智能裝備為突破口，發(fā)掘“AI+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”新勢(shì)能，打造全國(guó)首家專用汽車領(lǐng)域智能焊接數(shù)據(jù)中心以及“人工智能+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”研發(fā)基地，帶動(dòng)地方專用汽車“數(shù)+智”產(chǎn)業(yè)化升級(jí)、智能制造與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展和人才培養(yǎng)。不僅如此，去年山東水泊焊割職業(yè)技能技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校掛牌，搭建起新的校企合作平臺(tái)。
今年7月，濟(jì)寧市專用汽車產(chǎn)業(yè)首個(gè)省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地落戶梁山縣楊嘉汽車制造有限公司。“省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的建立還可以提高我們的創(chuàng)新能力，助力企業(yè)研發(fā)工程作業(yè)車輛和特種作業(yè)車輛等新產(chǎn)品，填補(bǔ)梁山縣專用汽車產(chǎn)業(yè)空白，實(shí)現(xiàn)差異化發(fā)展。”該公司總經(jīng)理毛雪亮介紹，在基地的助力下，預(yù)計(jì)2023年底，公司可申請(qǐng)發(fā)明專利1項(xiàng)，實(shí)用新型專利10項(xiàng)。
為吸引更多高校和科研院所的優(yōu)秀人才，當(dāng)?shù)卣ㄟ^人才引人才、人才培養(yǎng)人才，不斷充盈人才庫——出臺(tái)了《梁山縣人才服務(wù)綠色通道實(shí)施辦法》等一系列政策，對(duì)引進(jìn)人才的方法、程序、管理、待遇給予了明確規(guī)定，在住房租賃、親屬隨遷、子女入學(xué)、職稱評(píng)定等方面開通綠色通道，消除了引進(jìn)人才的后顧之憂。 |
