霧霾橫行，泉城戒備。位于東部老工業(yè)區(qū)的濟(jì)鋼被不少人看作城區(qū)污染源之一。
“濟(jì)鋼真的要搬了?往哪搬?怎么搬?”在鋼鐵行業(yè)整體下行期，有關(guān)濟(jì)鋼搬遷的消息備受關(guān)注。
[職工調(diào)查]爐前工獎(jiǎng)金大幅下降
濟(jì)鋼新村旁的鮑山公園，漫山樹葉零落，午后暖陽把人工湖映得波光粼粼。幾名滿頭白發(fā)的老人聚在一起，在公園的小亭里下象棋、拉家常。
濟(jì)鋼的退休職工宋老先生1965年進(jìn)廠，那時(shí)正值他風(fēng)華正茂的19歲。“當(dāng)年鋼鐵行業(yè)百廢待興，我們干勁很足，天不亮就上班干活，有時(shí)甚至?xí)円辜影�，再一塊回宿舍，到后來看著彼此成家立業(yè)，兒孫滿堂。這大半輩子都住在一棟樓上，因?yàn)檫@個(gè)廠子，我們結(jié)下了一輩子的情誼。”宋老先生說，作為見證濟(jì)鋼興盛和輝煌的“鋼一代”，這份鋼鐵情結(jié)無人撼動(dòng)。
“這幾年廠里效益下滑，整個(gè)鋼鐵行業(yè)都不景氣，對(duì)于已退休老人來說，退休后的收入并沒有產(chǎn)生太多影響。”濟(jì)鋼內(nèi)部人士透露。宋老先生和幾名老同事告訴記者，現(xiàn)在平均每人一個(gè)月可拿到6000元左右的退休金，這與退休前相比“反而增加了些”。
但對(duì)于在職員工來說，收入已大不如前。上述人士介紹，以爐前工人為例，以前除了基本崗位工資外，每個(gè)月的獎(jiǎng)金高至五六千，而最近幾年一些爐前工人績效獎(jiǎng)金已經(jīng)降到一千多，甚至發(fā)不下來;而對(duì)于普通的一線職工來說，崗位工資則少了一兩千。
在不少濟(jì)南人的印象中，濟(jì)鋼的待遇水平往往在市民平均收入以上，也是不少年輕人畢業(yè)后向往的好單位。在濟(jì)鋼中厚板廠工作的邵女士介紹，自己的父母都曾是濟(jì)鋼職工，除高溫補(bǔ)貼、勞保費(fèi)等補(bǔ)貼外，小時(shí)候家里的洗衣粉、衛(wèi)生紙等日常用品幾乎從未中斷。“現(xiàn)在一個(gè)月崗位工資只有三千多點(diǎn)，績效獎(jiǎng)金幾乎為零，曾經(jīng)的自豪感也少了幾分。”邵女士坦言。
[行業(yè)寒冬]鋼鐵業(yè)“裁員潮”或來臨
作為濟(jì)鋼的母公司，山鋼集團(tuán)的內(nèi)部文件顯示，從去年9月開始，山鋼集團(tuán)大幅降薪，自科級(jí)干部至集團(tuán)總部管理層，降薪幅度逐級(jí)下調(diào)20%，其中，集團(tuán)公司總部管理層收入相比2014年8月下調(diào)50%。近幾年，濟(jì)鋼內(nèi)部也屢屢傳出“裁員”的消息。“山鋼集團(tuán)準(zhǔn)備從鋼鐵主業(yè)向非鋼產(chǎn)業(yè)分流安置1萬人。由于鋼鐵主業(yè)日漸低迷，人員分流也是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。”山鋼相關(guān)人士曾公開表示。
卓創(chuàng)數(shù)據(jù)顯示，鋼鐵行業(yè)自今年5月以來一直沒有改變虧損局面，目前粗鋼噸鋼虧損額理論值高達(dá)400元/噸，而根據(jù)鋼廠實(shí)際操作及財(cái)務(wù)情況不同，實(shí)際虧損額也在200-500元/噸不等。也就是說，對(duì)于一個(gè)日產(chǎn)能超過萬噸的鋼廠來說，目前正在以千萬元計(jì)的速度在虧損，顯然鋼鐵行業(yè)寒冬已至。
據(jù)悉，部分主導(dǎo)鋼廠已經(jīng)完成裁員25%，四班倒換成三班倒，變相降低生產(chǎn)成本。裁員到底能節(jié)約多少成本?以目前數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，當(dāng)前鋼坯價(jià)格1570元/噸含稅出廠，而人工成本則為700-800元/噸(裁員之前)，占據(jù)鋼坯一半的成本;那么在裁員25%之后，人工成本將會(huì)降至500-600元/噸，可減少200元/噸的成本，顯然對(duì)于目前虧損程度來講，能緩解很大一部分成本壓力。因此，卓創(chuàng)預(yù)計(jì)，“后期鋼鐵行業(yè)大規(guī)模裁員潮或?qū)砼R”。
記者在濟(jì)鋼采訪時(shí)獲悉，也有部分職工因待遇、企業(yè)前景等問題主動(dòng)選擇辭職，其中不乏一些中層管理干部。“最近，廠里已有處級(jí)干部放棄了相對(duì)穩(wěn)定的薪酬待遇，下海經(jīng)商另謀出路。”一名濟(jì)鋼內(nèi)部人士透露。 1/4 1 2 3 4 下一頁 尾頁 |
