本網(wǎng)訊 為切實做好工商、質(zhì)監(jiān)管理體制調(diào)整工作，進一步落實監(jiān)管責(zé)任，強化監(jiān)管效能，梁山縣工商局在全系統(tǒng)開展年度大考核。此次考核，注重改進考核方式、強化考核手段，擴大考核中的民主，有效增加了干部考核的準(zhǔn)確性，提高了干部年度考核質(zhì)量。
明確指導(dǎo)思想和考核目的。此次考核，以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持客觀公正、注重實績的原則，既對工作人員進行全面考核又突出重點、通過考核激勵先進，鞭策后進，達到引導(dǎo)大家解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，努力提高行政效率和公共服務(wù)水平，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的工商干部隊伍的目的。
創(chuàng)新考核方式，健全考核機制。嚴(yán)格考核程序要求，規(guī)定部門、單位必須要召開民主大會進行評議，考核對象進行述職，在公開述職的基礎(chǔ)上進行民主測評，然后進行綜合考核。對確定等次人員進行一周時間的公示，接受群眾監(jiān)督，增強透明度。對部門單位考評小組提出要求，規(guī)定部門、單位的考核小組除中層領(lǐng)導(dǎo)參加外，必須吸收辦事公道的群眾參加到考核小組當(dāng)中。有效克服了自我監(jiān)督和自我教育的不足，弱化群眾對年度考核監(jiān)督的不良傾向。強化了民主監(jiān)督，確�？己私Y(jié)果客觀公正，使考核質(zhì)量得以保證。
將平時考核與年度考核有機結(jié)合。從年初開始，在全縣工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)推行日常考核制度，定期與不定期抽查、檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題查缺補漏。在年終對部門、單位年度考核情況審核時與日�？己擞袡C結(jié)合。將日�？己伺c年度考核相結(jié)合，較好地解決了定性考核與定量考核的矛盾，使年度考核考之有據(jù)。有效地克服了憑感覺、憑感情進行考核的弊端，更有利于對干部作出全面真實的評價，調(diào)動廣大干部的積極性。
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