制訂縣級公立醫(yī)院績效考核辦法，將醫(yī)院的公益性質(zhì)、運行效率、群眾滿意度等作為考核的重要指標，考核結(jié)果與醫(yī)保支付、財政補助、工資總量等掛鉤，并向社會公開。建立以社會效益、工作效率為核心的公立醫(yī)院績效考核制度，把醫(yī)務(wù)人員提供服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、費用控制和患者滿意度等作為重要指標，實行量化考核，醫(yī)務(wù)人員收入與醫(yī)院的藥品、檢查、治療等收入脫鉤，逐步提高醫(yī)務(wù)人員待遇，調(diào)動醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員兩個積極性。
加快推進新型基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核制度，建立財政補助與機構(gòu)績效考核結(jié)果掛鉤機制；允許部分收支結(jié)余追加入單位獎勵性績效工資總量。根據(jù)考核結(jié)果拉開基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)之間、工作人員之間的差距，獎優(yōu)罰劣，充分發(fā)揮績效考核的激勵導向作用，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力、滿意度和效率。
穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，探索建立新型農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)模式。研究制訂提高偏遠、艱苦等特殊地區(qū)執(zhí)業(yè)鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇的相關(guān)政策措施。落實鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老政策，采取多種方式，妥善解決好老年鄉(xiāng)村醫(yī)生的養(yǎng)老保障和生活困難問題。建立鄉(xiāng)村醫(yī)生退出機制。提高鄉(xiāng)村醫(yī)生補助標準，調(diào)動鄉(xiāng)村醫(yī)生積極性。（記者 吳帥） 2/2 首頁 上一頁 1 2 |
